Immer wieder werben Ausbildungsbetriebe mit dem Siegel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“. Doch was bedeutet das eigentlich? Wir gehen der Sache auf den Grund.

Ausgezeichnete Lehrbetriebe:

• haben regelmäßig Kontakt zu den Eltern und der Berufsschule und kümmert sich um den Lernfortschritt.
• bietet, bei Bedarf oder schlechten Schulnoten, Zusatzunterricht oder
  Lernhilfen an.
• beweist besonderes Engagement bei der Ausbildung lernschwacher oder sozial benachteiligter Lehrlinge.
• führt Lernschwache oder sozial benachteiligte Lehrlinge  erfolgreich zur Lehrabschlussprüfung. Die haben beim ersten Antreten bestanden.
• Die Zahl der Auflösungen von Lehrverträgen innerhalb der letzten 6 Jahre, nach Ablauf der Probezeit, liegt deutlich unter 25% der abgeschlossenen Lehrverträge.
• lassen die Lehrlinge  fachliche Weiterbildungsveranstaltungen in Form von Schulungen und Kursen besuchen.
• unterstützt auch Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge.
• Der Lehrberechtigte, bzw. der/die Ausbilder/innen besuchen ausbildungs-orientierte Weiterbildungsveranstaltungen.
• Mindestens 10% der Lehrlinge haben ihre Lehrabschlussprüfungen mit Auszeichnung
  oder mit gutem Erfolg abgelegt.
• bildet derzeit aus und hat mindestens 2 Lehrlinge in den letzten 6 Jahren (in unterschiedlichen Ausbildungsturnussen) ausgebildet. Die sind zur Lehrabschlussprüfung angetreten und diese bestanden.
• Die Ausstattung, Führung und Organisation des Betriebes muss auf aktuellem Stand sein. Der Betrieb muss dem Berufsbild entsprechend ausbilden und allfällige Defizite durch einen Ausbildungsverbund abdecken.
• Die Ausbildung hat ein überdurchschnittliches Qualitätsniveau zum Ziel (besonderes Engagement des/der Ausbilder(s), Auszeichnungen bei Prüfungen, Stellenwert der Ausbildung im Betrieb). Was hebt den Betrieb bei der Ausbildung von Lehrlingen von anderen Betrieben ab? Was rechtfertigt die Auszeichnung?
• hält die wesentlichen einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen ein (Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz; Berufsausbildungsgesetz, AZG).
• hat eine schriftliche Ausbildungsplanung (Ausbildungsnachweis, Ausbildungsmappe, u. dgl.), die die Ausbildung im Umfang des gesamten Berufsbildes sicherstellt.
• Ausbilder und Lehrling sprechen in mindestens halbjährlichen Feedback-Gesprächen über den Ausbildungsfortschritt.